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ieQ-systems mgk GmbH
Fridtjof-Nansen-Weg 8
48155 Münster
Homepage:www.ieQ-systems-mgk.de
Telefon:+49-251-606560-1300
Fax:0251 606560-1998

Umfangreiche Rechtssicherheit

Verwandeln Sie mit einem Miele-Brandshop interessierte Online-User in Ausstellungsbsucher vor Ort.

Service für den Fachhandel

Durch verzahntes Marketing erhalten Sie immer die neusten Miele Produkt- und Brancheninfos der HEPT auf Ihre Website.

Individuelle Layouts und Inhalte

Suchanfragen werden an anderen Marken vorbei geführt und erreichen direkt Ihren Mieleshop für Suchen in Ihrer Region.

Stellenangebote auf Facebook posten

TIPP VON ONCLIQ GMBH & CO. KG

Seit kurzem gibt es auf Facebook für Unternehmen eine neue Option, um Stellenangebote zu posten und zu bewerben. Hierfür muss nicht wie bisher üblich, ein gewöhnlicher Beitrag mit Infos erstellt werden, es gibt eine separate Vorlage.

Nutzer können sich mit Ihrem Profil und innerhalb der Facebook-Anwendung bewerben. Hat sich ein Nutzer auf Ihre Anzeige beworben, so wird Ihnen dies in Form einer Messenger-Nachricht angezeigt. Optional kann auch die Benachrichtigung per Mail ausgewählt werden.

Stelleangebote auf Facebook posten

3, 2, 1 - Ihre Stellenanzeige ist online

Die Erstellung eines solchen Job-Beitrages ist relativ intuitiv. Wählt man das entsprechende Feld „Jobs“ aus, so öffnet sich folgende Bearbeitungsmaske mit diesen Eingabefeldern:

Die Erstellung eines solchen Job-Beitrages ist relativ intuitiv. Wählt man das entsprechende Feld „Jobs“ aus, so öffnet sich folgende Bearbeitungsmaske mit diesen Eingabefeldern:

Pflichtfelder:

  • Berufsbezeichnung
  • Art des Jobs (Voll-, Teilzeit, …)
  • Detailbeschreibung
  • Standort

Optionale Angaben:

  • Eine/mehrere Multiple-Choice-, Freitext- u./o. Ja/Nein-Fragen
  • Angaben zum Gehalt
  • Weiterleitung der Bewerbung als Mail

Das monetäre Bewerben einer solchen Stellenanzeige ist natürlich auch möglich und erfolgt auf gleich Art und Weise wie das Bewerben eines üblichen Beitrags. Wir empfehlen jedoch die professionellen Facebook Ads für detailliertes Targeting sowie Auswertungsmöglichkeiten.

Für Sie ist dies eine relativ einfache Art und Weise ein neues Stellenangebot zu verbreiten. Die Eingaben sind schnell erledigt und die Stelle wird ansprechend präsentiert. Die drei optionalen Fragen bieten Ihnen darüber hinaus zielgerichtete Selektionsmöglichkeiten.

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